10月11日,襄阳市应急管理局召开年轻干部素质提升培训班试卷评审和研讨交流会议。会上,局党委委员、总工程师马晓勇对9月22日培训课程上的现场答题情况进行了点评,鼓励年轻干部对每一项工作都标准化,举一反三,掌握工作方法,历练工作作风,提升能力素质。

点评环节后,学员代表进行了研讨交流。大家纷纷表示,要迅速把思想和行动统一到会议精神上来,珍惜岗位,自我加压,勇担重任,在调查研究中破解难题,在实战练兵中锤炼本领,开创应急管理事业高质量发展新局面,在襄阳打造中西部发展的区域性中心城市征程中绽放青春光芒!

汪亚东  应急指挥中心四级主任科员

此次培训不仅是一次工作方法的系统梳理,更是一场思想洗礼和作风锤炼。让我深刻认识到:方法、作风、心态,三者缺一不可。标准化工作法为我们提供了工具,实现从“会做事”到“做好事”的转变。今后我将把“标准化”思维贯穿于办文、办会、办事全过程,推动科室工作从“经验型”向“制度型”转变,努力成为一名“作风过硬、业务精良”的应急管理干部。

何小静  自然灾害综合防御科一级科员

这次课程结合我们的日常工作实际,系统梳理了“办文、办会、办事”的标准化流程和要点,让我受益匪浅、收获颇丰。办文要“精”,办会要“细”,办事要“全”。未来,我将持续以“高标准、高质量”为要求,在学习中积累经验,在反思中完善方法,让自己的每一项工作都能够做到“标准化”,让每一份文稿、每一次会议、每一件事务都经得起检验,在平凡岗位上践行责任与使命。

陈海龙 备灾中心副主任

培训中强调的PDCA循环(计划-执行-检查-总结),让我意识到标准化并非机械教条,而是持续优化的动态过程,是为高效协作搭建的脚手架,尤其对初入缺乏系统学习的年轻干部而言,就像是一份机关工作说明书,能快速弥补经验不足的短板。通过此次培训,我深刻体会到素质提升活动对机关年轻干部成长的多维价值。它构建了能力提升的加速器,将局领导多年的工作经验沉淀为可借鉴的标准模板,帮助年轻干部快速掌握核心技能。未来工作中,我计划将标准化工作思维运用到工作的方方面面,探索将繁琐业务转化为可视化的工作流程,从而不断提升行政工作效能,为应急管理事业作出更大贡献。

陈冰兰  市应急管理综合执法支队一级科员

作为一名法制工作者,我深刻认识到法制岗位要以“提升法治保障能力、提升执法规范水平”为目标,为应急管理工作保驾护航。今后,我将当好“法律参谋”、“监督哨兵”,以严谨细致的工作作风、创新务实的工作举措,在法治护航应急管理的道路上勇毅前行。

张伟东  市应急管理综合执法支队四级主任科员

通过培训,我深刻认识到工作标准化的重要性。作为年轻干部,要主动跳出“舒适区”,把培训所学转化为实践动能,在公文处理中践行标准化理念,在会议组织中运用全流程管理,在为民办事中落实闭环服务。

王晓港  宣教中心干部

此次培训课程为我指明了学习方向。一是要掌握特点,把握规律,熟练掌握标准化科室工作框架的8个步骤,在具体工作中增强主动性和有效性。二是要注重积累,始终在研究状态下工作,把“严细实”要求贯穿办文办会办事的全过程。三是长计划、短安排、立即做,经常检查审视自己的概念股在,针对性进行改进和提升。我将以此次培训为动力,谨记杨局长在开班式上讲的“要把能力建设作为终身课题”,不断提升学习能力、群众工作能力、实践能力、创新能力和抓落实能力,切实增强责任感和事业心。